Интервью с Косинским Андреем Анатольевичем, профсоюз работников потребкооперации и предпринимательства

Основные направления работы НКО?
- представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
- заключение коллективных договоров, соглашений, контроль их выполнения;
- участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
- информацию;
- осуществление общественного контроля соблюдения законодательства о труде, его безопасностью;
- представительство и участие в работе коллегиальных органов управления организацией;
- социальную защиту работников и представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями, направленными на обеспечение согласования интересов в сфере труда.
Какие услуги, помощь оказывает НКО?
• социально-трудовые, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией;
• социально-правовые, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов.
С какими категориями граждан работает?
Все категории населения
Как давно она работает. Год создания, история развития
Российскому профсоюзу работников потребкооперации и предпринимательства – 75 лет. История профсоюзного движения работников потребкооперации зародилась более 100 лет назад. Уже в сентябре 1905 года в Санкт-Петербурге было положено начало созданию профессионального союза торговых работников, в который вошли и представители действующих кооперативных организаций России. А I Всероссийский съезд рабочей кооперации, состоявшийся 25-27 марта 1917 г., поддержал создание профсоюзных организаций на всех предприятиях потребительской кооперации. Началось повсеместное создание профсоюзных организаций работников потребкооперации. В период после Октябрьской революции работники потребкооперации входили в профсоюз торгово-промышленных служащих (совторгслужащих), действовавший с 1918-го по 1929 год. В 1928 году ноябрьский пленум ЦК ВКП(б) указал на необходимость борьбы с так называемым правооппортунистическим уклоном в партии и профсоюзах. Против профсоюзов были предприняты организационные меры, в том числе чистка профаппарата. В начале 1929 года правление союза совторгслужащих было распущено. В 1931 году в соответствии с решениями V пленума ВЦСПС об осуществлении разукрупнения профсоюзов вместо профсоюза профслужащих было создано 3 самостоятельных профсоюза, в том числе работников кооперации и госторговли. Однако свою историю Российский профсоюз работников потребкооперации и предпринимательства начинает с ноября 1934 года, когда в результате разукрупнения было создано 5 профсоюзов работников потребительской кооперации по территориальному принципу (Востока, Сибири и Урала, Кавказа, Украины, центральных районов России), т.е. фактически впервые были созданы самостоятельные профсоюзы работников потребкооперации. После этого профсоюз не раз претерпевал изменения, долгое время существовал в виде единого профсоюза работников госторговли и потребкооперации. В 1992 году было принято решение о воссоздании самостоятельного профсоюза работников потребкооперации России.
Действующий актив
Председатель Косинский Андрей Анатольевич
Заместитель председателя Ряполов Виталий Иванович
Бухгалтер Быкова Валентина Ильинична
Что вы считаете результатом работы и какие результаты достигнуты? Какова социальная польза от работы НКО?
Деятельность любой организации оценивается с точки зрения ее экономической эффективности. Профсоюзы, несмотря на то, что это общественная организация, – не исключение. Результат работы в денежном выражении можно увидеть в выполнении обязательств коллективных договоров и соглашений, которые способствуют созданию условий для обеспечения социально-экономических гарантий трудящихся.
Бесплатный аудит проводят инспекторы от профсоюза, осуществляя общественный контроль соблюдения законодательства о труде.
Многие руководители визит правового инспектора профсоюза на предприятие или в организацию воспринимают как проверку. И зря. Ведь главная цель изучения положения дел на местах – оказание помощи в устранении выявленных недостатков. Никаких материальных санкций или дисциплинарных взысканий обнаружение правовых неточностей за собой не влечет. Скорее наоборот, помогает защитить от повторения ошибок. Поэтому визит правового инспектора от профсоюза многие называют бесплатным аудитом, мол, найдут, покажут и научат, как исправить.
Успехи, достижения
Организация представлена в органах власти, что помогает решать многие вопросы членов профсоюза.
Какие социальные практики наработаны? Какие технологии работы применяются?
Консультации, бесплатный аудит, общие экскурсии, поощрения к праздникам, награждение, спортивные мероприятия.
Партнёры
Органы власти всех уровней, общественные организации
Источники финансирования
Добровольные взносы членов профсоюзной организации